红尘练功

红尘练功

在外企,民企与奢侈品行业浸淫10余年,参加过大小时尚盛会不下百场,每日所处红尘滚滚,自认练功在分秒。练功,乃观察,学习,摔跤,被人身后点戳,身前夸赞,摸爬滚打之余,想分享一点心得与体会,想感慨一些所见所闻所思。

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你需要一本成为管理层的危机应对指南

你需要一本成为管理层的危机应对指南

职场多年的经历都告诉我们,比上班更重要的事情,是离职。去与留都同样需要技巧,谋略,和心智。

第852期
红尘练功

本期主笔|红尘练功

职场上的进阶规律,通常花个10-15年,可以成长到总监或副总裁级别。资质聪慧运气上流的,还可以尽可能的缩短年限。于是从此展开:做人比做事重要,带团队比个人成长重要,功劳面前要伸手,天降黑锅绕着走,等一系列的“职场达尔文”演化。

位居高位,自然是收入高风险大,和股市一个道理。徒有理想乃一介书生,徒有行动乃一介武夫,而有了谋略,则是帅才。如果你在野心勃勃成长路上,没有准备好如何应对高管危机,建议你收藏这篇文章,它可能会救你于水火。

高管的剩余价值,只有黄金几年

我在职场上的第一个老板,将整个品牌带进中国,从团队10个人的初创局面到后来的百人规模,从上海的第一家店到覆盖大中华地区,从一个只喝茶的国度到了捧着咖啡走在路上是一种lifestyle。我的这位老板起到了战略性和实操性的重大作用。后来突然有一天,老板乐呵呵的跟我们宣布,他“毕业了”,要被调回总部了。当时我还是职场小白兔,眼见着老板完成了这么多壮举,只懂得傻傻仰慕。这个消息对我简直是惊天霹雷,我愣是没明白,老板如此呕心沥血战绩辉煌,为什么不一路扶持生意的成长呢?

更有趣的现象是,顶替他来的那位新老板,从个人魅力到个人能力,和旧老板完全不在一个层面,但舒适的住着公司提供的豪宅,准点司机接送上下班,老婆孩子一起乐呵呵的享受着公司福利,和前人战绩。

为此我困惑了很久,在后来渐渐的岁月里才明白,我的旧老板被调回总部,与已经创造的业绩划分界限,接手集团内的新项目,这不过是位居高层的某一种归宿,不好也不坏。

在高管的3-5年黄金期过后,很容易惨遭“被离职”局面。

身处高位,高处不胜寒,整个公司的业绩,甚至有时不仅是中国地区的业绩,远在海外的业绩都会影响高管的下一秒生存;更换了顶头上司,可能马上就会面临整锅端的局面,从上到下的大换血;或许来自资本方,董事会的内部争执,都会让这位高管莫名下课,成为替罪羊背黑锅的主要人选。

“被离职”根本是一种无奈

W小姐伴随品牌从刚进中国的小规模,慢慢成长为中型产业,并且由于整个团队的努力,几件明星产品获得了非常好的市场口碑。这几年,由于一心扑在事业上,W小姐没时间谈恋爱没时间享受生活,出差和开会是生活日常。据说看着一家家店的兴起,顾客口碑的积累,是W小姐最开心的事情,比交往了新男友更让她兴奋倍至!并且整个团队由于同舟共济,也产生了很好的感情,W小姐的每一天可谓如沐春风,坐在淮海路顶级写字楼的窗前,享受着品牌的成就感,简直就是W小姐的Happy Moment。正当W小姐以为凭借着努力与付出,将一天天成就自己的时候,天有不测风云的换了老板。

她的老板和我那位旧老板的遭遇有点相似,作为中国区的CEO, 3-5年的任期是最合适的年限,短于3年做不出成绩,长于5年很容易成为地方一霸总部难以控制。于是W小姐的老板妥妥的被送回了法国总部,调派来了一位新Boss。

安妮海瑟薇在电影“实习生”中饰演一位转型中的高管安妮海瑟薇在电影“实习生”中饰演一位转型中的高管

W小姐有点不安,纵然身为一位当代高科技小姐,她也不按常理的赶去找了塔罗牌大师占卜未来——询问,是否和这位新老板合拍?没想到,大师看着牌面,又看了看W,悠悠的说出一句:你可能连“合拍”的机会都没有。。。意思是,你将被踢出局!

W小姐的故事并不是一个偶然,很多时候,尤其到了职场高位,“被离职”根本是一个无奈,是一个被动之举,并不是因为你的失误,可能你还做的不错!但是蝴蝶效应里,你大概就是那个受害者。这就是职场,有时也没啥道理可讲。

高高低低是职场本色

我认识Milanda很多年,在我还是小朋友级别,必须省吃俭用才能买一个入门级LV包包的时候,Lady M已经背着当季新款,浑身散发着刚从巴黎回来的曼妙气息。她是一个非常有魅力的销售,总是在让客户买单的时候,对她千恩万谢,好像虽然是付款的一方却也是占了大便宜。瞧瞧,这就是典型的销售心理战术。

如此这般,Lady M可谓是战无不胜,被提拔成了公司总经理,同时也欢愉的躺在了胜利成果上,享受多年付出的丰厚回报,而且,随着势力的扩大,这位姐姐的性格也变得专横跋扈,慢慢引起了集团内很多人的注目及反感。

要知道位居高位,很多时候做人大过于做事。高位的职责,是设定目标,挑战自我,领导团队勇攀高峰;也是为团队获取更多资源与支持,开发与升级产品,为市场开拓空间;同时还需要平衡团队内外的关系,做好外交工作,赢得口碑。所以放在Lady M身上的职责,已经不是个体销售这样单一的要求了,她需要肩负的是团队的成就,是小到30人大到300人的共同成长。

然而,Lady M小姐的title成长了,管理心智与领导的艺术却没有同步。高管们站在金字塔顶端,非常容易引起上上下下的关注,缺点和不足也很容易被不怀好意的放大。被离职是迟早的事。

这样的故事,在每一个灯火通明的office里,都不胜枚举。连贺函与唐晶这样优秀的人才,也在华丽的转身与无奈的被离职里,度过职场生涯的高高低低。

职场多年的经历都告诉我们,比上班更重要的事情,是离职。去与留都同样需要技巧,谋略,和心智。拿到一个心仪的offer通常会很开心,但如果将离职那点事搞明白,会帮助到每一个职业经理人心中的布局,更坚定自己的去路。

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